Основной проект — внедрение цифрового грейдинга: методологическое сопровождение, построение алгоритмики и логики автоматизированной оценки должностей. Сейчас оценка проходит в ручном режиме, в идеале процесс должен быть полностью автоматизирован. Роль — методолог, который будет «обучать» модель, закладывать сценарии и источники данных, вести проекты по цифровизации оценки и описанию должностей.

Обязанности

* проведение оценки должностей для присвоения, пересмотра и калибровки грейдов

* применение методологии Hay и иные подходы к оценке ролей с учётом специфики бизнеса и оргмодели компании

* поддержка единых стандартов оценки, сопоставлять и соблюдать внутреннюю справедливость грейдов

* оценка влияния организационных изменений на должности, уровни ответственности, грейды и систему вознаграждения

* сопровождать создание и развитие продукта «Цифровая оценка должностей»

* формирование методологической логики продукта: факторы оценки, критерии, веса, правила, сценарии, ограничения, алгоритмы присвоения грейдов

* перевод сложной методологии грейдирования в понятные бизнес-требования, пользовательские сценарии и постановка для разработки

* участие в тестировании решений, анализе качества результатов, калибровке модели и доработке алгоритмов

* сбор и учет обратной связи от HR BP, руководителей и пользователей продукта

* подготовка методологических материалов, презентаций, инструкций, аналитических записок

* изучение и адаптация международных практик job evaluation, digital grading и HR-tech.

Требования

* опыт в C&B от 5 лет, включая практическую работу с системами вознаграждения, грейдированием и оценкой должностей

* опыт формирования и оценки сложных должностей (нестандартные роли, топ-позиции, новые должности)

* глубокая экспертиза в методологии C&B: понимание принципов построения систем оплаты труда, зарплатных вилок, мотивационных схем и факторов ценности ролей

* продуктовый опыт автоматизации C&B-процессов от 2 лет: участие в создании или развитии digital-решений для оценки должностей, грейдирования или компенсаций

* сертификация или обучение по Hay / Korn Ferry, Mercer IPE, Willis Towers Watson Global Grading System либо другим международным системам оценки должностей

* системное и аналитическое мышление, понимание связи «оргструктура — содержание ролей — грейды — вознаграждение»

* проактивность: выявление рисков, пробелов и возможностей для улучшений

* развитые коммуникационные и переговорные навыки, умение договариваться со стейкхолдерами

* нестандартное мышление, практичные креативные решения

* ориентация на изменения и улучшение процессов, а не только администрирование.

Условия

* **декретная ставка**

* комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (офисный режим работы на период исп. срока, после возможен гибрид)

* корпоративный спортзал и зоны отдыха

* уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития

* программу адаптации и помощь руководителя на старте

* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи

* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких

* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

* корпоративную пенсионную программу.