Условия подключения работодателя

Редакция от 7 сентября 2026 года.

1. Подключение конкретной компании

Документ предназначен для работодателя, которому JobDepo направил приглашение. Это адресованные компании условия, а не обещание подключить любое лицо по первому требованию. Стороны - оператор из реквизитов ниже и работодатель, чьи наименование и ИНН должны быть указаны в приглашении и подтверждении.

Заявка на включение сайта в каталог, найденный на сайте e-mail и вход по коду не подтверждают полномочия и не предоставляют доступ к кандидатам. Представитель обязан иметь полномочия подключить компанию и принимать отклики. Ошибка в реквизитах или составе компаний должна быть исправлена до принятия условий.

2. Что предоставляет JobDepo

После подключения кандидат сможет направить отклик по вакансии компании. Уполномоченные сотрудники увидят доступный профиль в кабинете; служебное уведомление со ссылкой поступит на подтверждённую корпоративную почту команды.

Базовый приём откликов бесплатен. Компания не обязана повторно размещать вакансии, которые JobDepo получает с её сайта. Платное продвижение не подключается автоматически и согласуется отдельно. Количество и качество откликов, найм и срок ответа кандидата не гарантируются.

3. Отметка и порядок выдачи

При действующем согласии компания может получить отметку «Быстрый отклик» и небольшой приоритет среди сопоставимых результатов в рекомендованной выдаче. Конкретное место не гарантируется; сортировка по свежести не меняется. Отметка сообщает о доступной функции, а не подтверждает надёжность компании или качество условий работы.

4. Данные кандидатов и обязанности работодателя

Используйте профиль только для рассмотрения отклика по соответствующей вакансии. Не передавайте доступ посторонним, не используйте сведения для рекламы и не публикуйте их. Каждый сотрудник должен использовать разрешённый доступ. Компания самостоятельно определяет законные основания своей последующей обработки и выполняет обязанности оператора данных в применимой части.

Стандартный срок доступа через JobDepo - 30 дней с отправки отклика, если кандидат не отозвал его ранее и доступ не прекращён по другой причине. Отзыв прекращает дальнейший доступ в сервисе. К уже полученным сведениям применяются закон и собственные законные основания работодателя; копирование не позволяет игнорировать требования кандидата.

Компания обязуется сообщать об ошибочно полученном доступе, компрометации почты, прекращении полномочий сотрудника и закрытии вакансий. JobDepo вправе приостановить доступ при обоснованной угрозе безопасности или нарушении правил, не ограничивая предусмотренные законом способы защиты сторон.

5. Принятие и прекращение

Для принятия представитель подтверждает адрес, полномочия и согласие отдельным действием в кабинете после просмотра компании и редакции условий. Должны фиксироваться представитель, компания, редакция и время. Переход из письма или отсутствие ответа акцептом не являются. Отказ от приглашения не подключает отклики.

Компания может отключить приём в кабинете. Новые отклики, отметка и преимущество в выдаче отключатся; обычное присутствие вакансий в каталоге не зависит от этого согласия. Ранее полученная история сохраняется только в пределах действующих сроков и оснований. Изменение этих условий не превращает прежнее согласие в принятие новой редакции.

6. Обращения и применимое право

Вопросы доступа, исправления реквизитов и прекращения обработки направляются оператору. Применяется законодательство Российской Федерации. Ответственность сторон определяется законом; документ не устанавливает освобождения от обязательной ответственности.