СГОК— входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Чем предстоит заниматься:

- Планирование, организация, контроль и координация деятельности геологической службы;

- Разработка и корректировка плана развития горных работ на год;

- Разработка проектов развития, проектного изменения границ горного отвода, научно-исследовательских работ (НИР), внедрение методик планирования, определение удельных норм производства;

- Внедрение новой техники и технологий, цифровизации производства геологических работ;

- Учет показателей использования недр;

- Подготовка материалов уточненных границ горного отвода на согласование в местные органы Ростехнадзора;

- Взаимодействие с надзорными органами.

Для нас важно:

- Готовность к релокации в г. Старый Оскол;

- Высшее образование технического профиля (Геология);

- Опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет на горном предприятии;

- Уверенный пользователь (Micromine, Геомикс, Word, Excel, Outlook);

- Организаторские способности и стратегическое мышление на высоком уровне.

Работа в Группе НЛМК - это:

- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

- Уникальные технологические и инновационные проекты;

- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

- Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;

- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

- Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация);

- Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);

- Программы бесплатных консультаций юриста; психолога, финансового советника, эксперта по ЗОЖ.