НЛМК-ИТ и НЛМК-Связь— обеспечивают потребности предприятий Группы НЛМК в развитии информационных технологий. В спектр услуг входят: реализация ИТ-проектов, поддержка и развитие бизнес-приложений, ИТ-инфраструктуры и систем связи. Численность сотрудников ИТ превышает 1000 человек.

Чем предстоит заниматься:

- Формированием и развитием воронки гипотез по цифровизации ТОиР на Липецкой производственной площадке: от поиска и структурирования идей до пилотирования, расчета эффекта и подготовки решений к масштабированию;

- Выявлением проблемных зон, потерь и узких мест в процессах ТОиР: внеплановые/плановые простои, повторные отказы, избыточные или недостаточные объемы обслуживания, дефицит или затоваривание запасных частей, снижение затрат на ТОиР;

- Регулярно посещать цехи, ремонтные участки, службы главного инженера, прочих подразделений основных и вспомогательных производств: проведение интервью и рабочих встреч с технологами, энергетиками, ремонтным и эксплуатационным персоналом, специалистами АСУ ТП, КИПиА и ИТ;

- Анализом текущих процессов ТОиР as-is (планирование ремонтов, управление заявками, учет простоев и отказов, дефектные ведомости);

- Формированием цифровых гипотез с экономическим эффектом за счет роста эффективности ТОиР, декомпозицией проблемы, формированием метрик, определением подхода к проверке, подготовкой данных и интерпретацией результатов;

- Предварительной количественной оценкой потенциального экономического эффекта гипотез, приоритизацией инициатив по соотношению эффекта, сложности реализации., анализом возможности извлечения эффекта и условий его достижения;

- Проверкой и подтверждением гипотез на данных совместно с Data Scientist: постановка задачи на анализ, интерпретация результатов в терминах процесса и экономики производства;

- Участием в разработке прототипов решений: описание концепции, пользовательских сценариев и требований к данным и интеграциям (ЕАМ/ERP, MES, SCADA, historian, АСУ ТП);

- Расчетом, обоснованием и защитой экономического эффекта инициатив для получения финансирования на последующую реализацию.

Для нас важно:

- Опыт формирования и проверки гипотез, количественной оценки потенциального экономического эффекта инициатив;

- Умение собирать и структурировать требования от разных категорий заказчиков;

- Умение описывать процессы, сценарии, роли, потоки данных, интеграции и бизнес-правила;

- Навыки подготовки BPMN-схем, протоколов обследования, презентаций и отчетов для руководства;

- Способность переводить потребности ремонтных и производственных служб в понятные требования для ИТ-разработчиков, интеграторов и команд АСУ ТП;

- Навыки подготовки технических заданий, функциональных требований, пользовательских сценариев и интеграционных требований;

- Базовые навыки работы с данными: анализ выгрузок из производственных систем, журналов простоев и отказов, истории ремонтов;

- Уверенный пользователь Excel: сложные формулы, сводные таблицы, обработка и структурирование массивов данных;

- Умение работать с выгрузками из производственных систем (ЕАМ/ERP, MES, historian), Excel, CSV;

- Способность интерпретировать данные в терминах процессов ТОиР и надежности оборудования. 5.3. Знание предметной области;

- Понимание процессов ТОиР: стратегии обслуживания (по факту отказа, по регламенту, по состоянию, предиктивное), планирование ремонтов, учет отказов и простоев;

- Понимание показателей надежности и эффективности оборудования, коэффициент готовности, OEE и др.;

- Понимание специфики промышленного производства и культуры работы в цеховой среде;

- Базовое понимание архитектуры промышленных ИТ- и OT-систем: ERP/ЕАМ-модули ТОиР (SAP PM), MES, LIMS, SCADA, АСУ ТП, IIoT, системы вибродиагностики.

Преимуществом будет:

- Опыт работы с SQL на уровне чтения и проверки данных.

Работа в Группе НЛМК - это:

- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

- Уникальные технологические и инновационные проекты;

- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

- Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

- Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

- Возможности для саморазвития и обучения – собственный Университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества и менторинга, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;

- Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, Молодой лидер, Мастер года);

- Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год).