Основные задачи

Развитие направления IT-обучения:

- Выяснять, какие технологии и навыки нужны компании сейчас и в будущем (взаимодействие со стейкхолдерами)

- Совместно с руководителями определять, на чем сосредоточиться в первую очередь

- Самостоятельно запускать и вести проекты по развитию технических навыков (разрабатывать детальные технические программы по выявленным потребностям, запускать технические школы, методически разрабатывать план, фиксировать сроки, цели, задачи, метрики успешности)

Организация технического развития:

- Подбирать лучшие способы обучения: приглашать внешних тренеров или создавать свои курсы

- Разрабатывать внутренние технические курсы самостоятельно и с помощью экспертов

- Отслеживать с помощью конкретных показателей, насколько обучение было полезным (на этапе проектирования обучения закладывать метрики успешности и полезности, отслеживать и дорабатывать контент)

- Выявлять зоны роста для сотрудников и предлагать решения, которые действительно помогут им прокачаться. Участвовать в ревью технических PDP и скиллсетов

- Создавать новые понятные карьерные треки

Проактивная работа с руководителями:

- Совместно с менеджерами определять, какие навыки нужно развивать у их команд

- Упрощать и делать понятным онбординг новых сотрудников в технические задачи

Мы ожидаем

- Понимание специфики разных ИТ-направлений и способность “говорить на одном языке” с техническими специалистами

- Понимание педагогического дизайна, опыт создания обучающих материалов для ИТ-специалистов

- Опыт управления и самостоятельной реализации образовательных проектов для ИТ-специалистов

- Понимание продуктового и проектного подходов к решению задач

- Способность выстраивать партнерские отношения с техническими подразделениями и ориентироваться на цели внутренних заказчиков

- Опыт в проведении исследований и способность предлагать инициативы с опорой на собранные данные и бизнес (делаем не просто “хорошо”, а чтобы подходило именно нам)

- Опыт работы с LMS системами

Про здоровье и спорт

- Ежемесячная надбавка за некурение

- ДМС + стоматология + офисный врач* (с первого дня работы)

- Компенсация психологических консультаций: онлайн

или в кабинете психолога

- 50% оплата абонемента в фитнес-клуб и спортивный зал в офисе*

- Внутренние спортивные турниры, корпоративные тренировки и участие в спортивных мероприятиях (забеги, велозаезды, заплывы, «Гонка героев», кибертурниры)

- Офисный душ*

Про досуг

- Образовательные мероприятия (мастер-классы, лекции, квизы, экскурсии)

- Тематические киновечера и регулярные вечера настолок (обожаем DnD и спортивную мафию!)

- PlayStation zone*, кикер и настольный теннис

- Несколько крупных тусовок в году, а также зимой ездим гонять на сноубордах и лыжах, а осенью в пейнтбол

Про развитие

- От 50% до 100% оплаты обучения английскому и еженедельные бесплатные разговорные клубы с носителями

- Внутренние обмены знаниями: lightning & thunder talks, Selectel MasterClass

- Внутренняя база знаний и курсов

- Рекомендации по обучению и развитию

- Персонализированный подход к обучению, возможность участия в конференциях по всему миру

- Онлайн-библиотека Alpina Digital

*пока что только для питерского офиса