Обязанности:

- персональное лидирование /методология/стандартизация/формирование подходов развития компетенций персонала, включая обновление действующей системы обучения персонала по развитию soft-навыков;

- создание, внедрение, организация сопровождения централизованных комплексных программ/процессов развития для всех уровней управленческой вертикали;

- внедрение современных методик обучения и оценки эффективности образовательных проектов, включая регламентацию и обновление ВНД/ЛНА, регулирующих деятельность функций обучения;

- построение системы карьерного развития и участие в построение системы оценки потенциала и формирования преемственности;

- организация сопровождения текущих проектов/программ развития;

- организация работы сотрудников отдела и построение кросс-функционального взаимодействия по смежным ключевым проектам.

Требования:

- высшее образование;

- опыт управления командами от 3-х лет;

- опыт управления процессами обучения (методология программ/проектов в области развития персонала, кадрового резерва и формирования преемственности, создание и внедрение комплексных программ развития для всех уровней управленческой вертикали и т.д.) от 3 лет;

- глубокое понимание современных подходов и инструментов в области корпоративного обучения;

- знание рынка провайдеров/бизнес-школ в области T&D/карьерного развития, T&D практик, построения систем управления талантами;

- умение выстраивать эффективные коммуникации с представителями различных уровней организации;

- развитые аналитические способности.