Мы - команда профессионалов в сфере интернет-технологий, на рынке IT-услуг с 2000 г.

Резидент «Сколково» Аккредитованная IT-компания Официальное

трудоустройство Выбор формата

работы Команда

профессионалов

Мы получили статус резидента Сколково — одного из ведущих технологических кластеров, поддерживающих инновационные проекты в России. Это подтверждает уровень наших разработок и открывает новые возможности для роста, исследований и сотрудничества с лидерами индустрии.

Работая с нами, вы становитесь частью аккредитованной IT-компании, что открывает дополнительные преимущества. Мы помогаем получить IT льготы, отсрочку от армии и льготную ипотеку, а также обеспечиваем возможность участия в программах поддержки и развития IT - специалистов.

В нашей компании официальное оформление в соответствии с ТК РФ (белая заработная плата, оплачиваемые отпуска, больничные).

Вы можете выбрать наиболее удобный для вас вариант: работать в современном офисе (Мск, Спб), совмещать работу из офиса и дома в гибридном формате или полностью удаленно из любой точки мира. Ваш выбор — наша поддержка!

Мы бережно собираем действительно крутую команду единомышленников, регулярно проводим тренинги и отраслевые исследования с последующей публикацией результатов в профессиональных интернет-изданиях и на крупнейших конференциях.

Пожелания к кандидатам

Ждем от соискателей:

- Высокий уровень теории и практического владения рекламными инструментами Яндекс.Директ и умение настраивать рекламные кампании.

- Опыт ведения 7-8 проектов одновременно.

- Знание Excel/Google таблиц (формулы, фильтры, сортировки, сводные таблицы, структуризация большого объема данных).

- Компетенции в области разработки рекламной стратегии.

- Умение работать с основными финансовыми метриками и показателями (CPM/CPC/CPA/CPL/CPO/ROMI/ДРР).

Ваши преимущества:

- Умение запускать рекламные кампании в соц.сетях.

- Опыт работы с разными programmatic-платформами.

- Опыт в работе с e-com проектами.

- Опыт работы с медицинскими проектами.

Используем сами и научим вас

Яндекс.Директ

Яндекс Метрика

Elama

Google Ads

VK Ads

Telegram Ads

Google Analytics

PowerPoint

Google Sheets

ChatGPT

Similarweb

Битрикс24

Marquiz

Envybox

BotFAQtor

Calltracking

CoMagic

Clickfraud

Callibri

Calltouch

Google Meet

Работа у нас - это

Обучение

Тренинги включают теоретическую и практическую часть, повышающие компетенции в предметной области.

Стабильный доход

Оклад + KPI (% без «потолка» от платежей клиента). Выплаты 2 раза в месяц на банковскую карту + привилегии от Альфа-Банка.

Резидент «Сколково», аккредитация IT-компании

Участие в инновационных проектах, доступ к передовым технологиям, образовательным программам и акселераторам. Льготная ипотека. Отсрочка от армии. Белая зарплата — возврат НДФЛ.

Самореализация

Публичные выступления. Публикации в профильных изданиях. Отраслевые эксперименты. Построение персонального бренда. Запуск своих сервисов.

Команда профессионалов

Сотрудники в ТОПе рейтинга «Известности SEO Персон», победители конкурса «Лучший SEO спец от Serpstat», в жюри конкурсов Topvisor, SAPE, Collaborator.

Карьерный рост

Личное участие в улучшении бизнес-процессов компании и разработке новых услуг и направлений. Наставничество. Собственная команда.

Значимость

Ощущение значимости, важности и гордости за свою работу, команду, компанию – за себя.

Атмосфера

Невероятная атмосфера крепкой команды, успешных, ярких, специалистов, каждый день доказывающих рынку: невозможное это лишь вопрос времени.

Интересные задачи

Пожалуй, уникальное место по своему сочетанию неординарных задач, интенсивности работы и погружению в процесс.

Ценность

Значительное повышение ценности себя как специалиста на рынке IT за счет невероятно концентрированного багажа из смеси опыта и экспертизы.

Горящие глаза

Не просто ежедневно приходить в офис, а день за днем менять индустрию к лучшему, задавать тон отрасли и видеть результаты своей работы.

Интересные клиенты

Создание и реализация стратегий по развитию проектов федерального масштаба в роли Project manager’а.

Этапы собеседования

Стандартный процесс собеседований проходит в три этапа. Большинство встреч в онлайн-формате, поэтому лучше заранее найти тихое место с хорошим проводным или Wi-Fi соединением. Подключайтесь с компьютера или ноутбука, чтобы пользоваться клавиатурой.

Скрининг Предварительное интервью Финальный митинг

Оцениваем резюме кандидата и предоставленные им кейсы.

Проводим телефонный звонок (до 30 мин) задаем кандидату уточняющие вопросы для квалификации.

Приглашаем на онлайн интервью (до 60 мин) с участием руководителя отдела. Финальное интервью проходит с акцентом на soft и hard skills,
в ходе интервью будут технические вопросы из предметной области, а также разбор типовых ситуаций в формате ролевого диалога.

О чем можем спросить

Вопрос

Что предложить клиенту, у которого подключены все инструменты Яндекса?

Вопрос

По каким признакам вы поймёте, что рекламный бюджет скликивают?

Вопрос

Как часто необходимо проводить оптимизацию рекламного кабинета?

Вопрос

Какая атрибуция подходит для ниши «Недвижимость»?

Вопрос

Чем отличается мастер кампаний от ЕПК?

Вопрос

Можно ли отключить автотаргетинг?

Вопрос

Что такое офферный ретаргетинг?

Вопрос

По каким критериям вы отминусуете площадки?

Вопрос

Когда целесообразно использовать Мастер-кампаний вместо ЕПК?

Как повысить шансы

Истории успеха

Будьте готовы показать и рассказать прошлые кейсы/истории успеха. Если часть информации ограничена NDA мы отнесемся к этому с пониманием.

Будьте открыты

Иногда мы задаем вопросы у которых нет единого ответа — нам важна готовность кандидата логически рассуждать и аргументировать свою точку зрения.

Задавайте вопросы

Интервью — это двухсторонняя беседа, Мы хотим узнать о вас побольше, надеемся это взаимно.

Часто задаваемые вопросы

- Как происходит процесс адаптации нового сотрудника в компании?

У каждого сотрудника на период onboarding’а есть ментор, задача которого упростить знакомство с рабочей средой, коллективом, корпоративной культурой и должностными обязанностями.

- Какой состав рабочей команды? Кто главный в команде?

У нас несколько команд. В составе каждой команды: Team-лид менеджер, 3-5 Project-менеджеров, Team-лид SEO-оптимизатор, 3-5 SEO-оптимизатора. В зависимости от проектов и задач в команду также могут входить: SEO-аналитики, backend-разработчики, frontend-разработчики, редакторы, копирайтеры, СРС-специалисты, прототиписты, UX/UI дизайнеры. Главный на проекте Project-менеджер. Главный в команде Team-лид менеджер.

- Какие возможности для карьерного роста есть на этой должности?

В компании предусмотрен вертикальный рост формата Project Manager — Senior Project Manager — Team-lead of Project Managers. Также возможен горизонтальный рост например SEO-оптимизатор сдает экзамен и переходит на должность Project Manager.
Кроме того в компании существует практика создания и развития новых направлений, услуг и проектов.
Product manager’ом в таких проектах обычно становиться один из Project-менеджеров.

- Какой режим работы (в офисе, удаленная работа, гибрид)?

Вы можете работать в офисе, удаленно или в гибридном формате по вашему выбору.

- Какие возможности для повышения квалификации есть у сотрудников?

Сотрудники могут повысить свою квалификацию через обучение на семинарах, курсах и тренингах, а также через участие в конференциях. Вы сможете бесплатно посещать отраслевые конференции и выступать на них (РИФ-КИБ, SEOClubSpb, ADV-Days, RIW и т.д.). Кроме того, в компании активно применяется внутреннее обучение и курсы, а также наставничество, когда опытный сотрудник помогает в освоении новых навыков и знаний. Вы получите возможность постоянного обмена опытом с ведущими специалистами в отрасли. Компания регулярно организует ролевые бизнес-игры для повышения Soft skills сотрудников.

- Есть ли испытательный срок на этой должности?

Да, в среднем испытательный срок 3 месяца, но он может быть досрочно сокращен, если сотрудник прошел полную адаптацию, погрузился в бизнес-процессы компании раньше установленного срока и сдал нормативы.