Стань частью команды профессионалов в сфере

интернет-технологий, на рынке IT-услуг с 2000 г.

Резидент «Сколково» Аккредитованная IT-компания Официальное

трудоустройство Выбор формата

работы Команда

профессионалов

Мы получили статус резидента Сколково — одного из ведущих технологических кластеров, поддерживающих инновационные проекты в России. Это подтверждает уровень наших разработок и открывает новые возможности для роста, исследований и сотрудничества с лидерами индустрии.

Работая с нами, вы становитесь частью аккредитованной IT-компании, что открывает дополнительные преимущества. Мы помогаем получить IT льготы, отсрочку от армии и льготную ипотеку, а также обеспечиваем возможность участия в программах поддержки и развития IT - специалистов.

В нашей компании официальное оформление в соответствии с ТК РФ (белая заработная плата, оплачиваемые отпуска, больничные).

Вы можете выбрать наиболее удобный для вас вариант: работать в современном офисе (Мск, Спб), совмещать работу из офиса и дома в гибридном формате или полностью удаленно из любой точки мира. Ваш выбор — наша поддержка!

Мы бережно собираем действительно крутую команду единомышленников, регулярно проводим тренинги и отраслевые исследования с последующей публикацией результатов в профессиональных интернет-изданиях и на крупнейших конференциях.

Пожелания к кандидатам

Ждем от соискателей:

- Опыт работы от 1,5 года в SEO. Умеете выявлять критические ошибки на сайте самостоятельно, составить эффективный помесячный план работ и уметь его воплотить в жизнь.

- Умеете работать с Яндекс Метрикой или Google Analytics. Не составляет труда ответить на типовые вопросы клиента с демонстрацией данных из систем аналитики.

- Знаете факторы ранжирования и принципы и этапы работы поисковых систем.

- Не ждете указаний свыше, формулируете задачи и решаете их согласно определенной стратегии.

- Взаимодействие с рабочей группой для получения необходимых данных: менеджеры, разработчики, копирайтеры и дизайнеры.

Ваши преимущества:

- Опыт управления командой тех. специалистов (контент-менеджер, программист, вебмастер, копирайтер, дизайнер).

- Проводите качественную аналитику и умеете оформить развернутое заключение по итогу анализа понятное менеджеру и клиенту.

- Опыт работы с внешними факторами — увеличение ссылочной массы в любом виде.

- Имеете успешный опыт SEO продвижения 3-5 проектов с демонстрацией кейсовых решений.

- Рекомендации от прошлых работодателей, сертификаты, дипломы.

- Подтвержденный опыт в индустрии от 3-х лет.

Используем сами и научим вас

Topvizor

Arsenkin Tools

Яндекс Метрика

Google Analytics

Google Sheets

Keys.so

Screaming Seo Frog

Sape

Яндекс Вебмастер

Google Search Console

ChatGPT

NetPeak Spider

NetPeak Checker

Ahrefs

SemRush

Miratext

Text.ru

Advego

CheckTrust.ru

JustMagic

Similarweb

SeoWork

PageSpeed Insights

Битрикс24

Envybox

BotFAQtor

Calltracking

CoMagic

Callibri

Calltouch

Работа у нас - это

Обучение

Тренинги включают теоретическую и практическую часть, повышающие компетенции в предметной области.

Стабильный доход

Оклад + KPI (% без «потолка» от платежей клиента). Выплаты 2 раза в месяц на банковскую карту + привилегии от Альфа-Банка.

Резидент «Сколково», аккредитация IT-компании

Участие в инновационных проектах, доступ к передовым технологиям, образовательным программам и акселераторам. Льготная ипотека. Отсрочка от армии. Белая зарплата — возврат НДФЛ.

Самореализация

Публичные выступления. Публикации в профильных изданиях. Отраслевые эксперименты. Построение персонального бренда. Запуск своих сервисов.

Команда профессионалов

Сотрудники в ТОПе рейтинга «Известности SEO Персон», победители конкурса «Лучший SEO спец от Serpstat», в жюри конкурсов Topvisor, SAPE, Collaborator.

Карьерный рост

Личное участие в улучшении бизнес-процессов компании и разработке новых услуг и направлений. Наставничество. Собственная команда.

Значимость

Ощущение значимости, важности и гордости за свою работу, команду, компанию – за себя.

Атмосфера

Невероятная атмосфера крепкой команды, успешных, ярких, специалистов, каждый день доказывающих рынку: невозможное это лишь вопрос времени.

Интересные задачи

Пожалуй, уникальное место по своему сочетанию неординарных задач, интенсивности работы и погружению в процесс.

Ценность

Значительное повышение ценности себя как специалиста на рынке IT за счет невероятно концентрированного багажа из смеси опыта и экспертизы.

Горящие глаза

Не просто ежедневно приходить в офис, а день за днем менять индустрию к лучшему, задавать тон отрасли и видеть результаты своей работы.

Интересные клиенты

Создание и реализация стратегий по развитию проектов федерального масштаба в роли Project manager’а.

Этапы собеседования

Стандартный процесс собеседований проходит в три этапа. Большинство встреч в онлайн-формате, поэтому лучше заранее найти тихое место с хорошим проводным или Wi-Fi соединением. Подключайтесь с компьютера или ноутбука, чтобы пользоваться клавиатурой.

Скрининг Предварительное интервью Финальный митинг

Оцениваем резюме кандидата и предоставленные им кейсы.

Проводим телефонный звонок (до 30 мин) задаем кандидату уточняющие вопросы для квалификации.

Приглашаем на онлайн интервью (до 60 мин) с участием руководителя отдела. Финальное интервью проходит с акцентом на soft и hard skills,
в ходе интервью будут технические вопросы из предметной области, а также разбор типовых ситуаций в формате ролевого диалога.

О чем можем спросить

Вопрос

Какая стратегия работ будет на 12-ый месяц работ над проектом?

Вопрос

Какие задачи имеют наибольший приоритет в 1-ый, а какие на 5-ый месяц работ.

Вопрос

Опишите процесс по ссылочному продвижению.

Вопрос

Опишите ваш подход к сбору семантического ядра для сайта услуг или для интернет-магазина

Вопрос

Какие роли есть в рабочей группе, и какие у них зоны ответственности?

Вопрос

Специфика продвижения в отдельной тематике, где высокая конкуренция и много агрегаторов.

Вопрос

В чем различие в плане работ при продвижении в Яндекс и Google?

Вопрос

Какие санкции и фильтры ПС есть, и как вы будете их снимать?

Вопрос

Какие типы дублей есть, и как с ними бороться?

Как повысить шансы на успех

Истории успеха

Будьте готовы показать и рассказать прошлые кейсы/истории успеха. Если часть информации ограничена NDA мы отнесемся к этому с пониманием.

Будьте открыты

Иногда мы задаем вопросы у которых нет единого ответа — нам важна готовность кандидата логически рассуждать и аргументировать свою точку зрения.

Задавайте вопросы

Интервью — это двухсторонняя беседа, Мы хотим узнать о вас побольше, надеемся это взаимно.

Часто задаваемые вопросы

- Как происходит процесс адаптации нового сотрудника в компании?

У каждого сотрудника на период onboarding’а есть ментор, задача которого упростить знакомство с рабочей средой, коллективом, корпоративной культурой и должностными обязанностями.

- Какой состав рабочей команды? Кто главный в команде?

У нас несколько команд. В составе каждой команды: Team-лид менеджер, 3-5 Project-менеджеров, Team-лид SEO-оптимизатор, 3-5 SEO-оптимизатора. В зависимости от проектов и задач в команду также могут входить: SEO-аналитики, backend-разработчики, frontend-разработчики, редакторы, копирайтеры, СРС-специалисты, прототиписты, UX/UI дизайнеры. Главный на проекте Project-менеджер. Главный в команде Team-лид менеджер.

- Какие возможности для карьерного роста есть на этой должности?

В компании предусмотрен вертикальный рост формата Project Manager — Senior Project Manager — Team-lead of Project Managers. Также возможен горизонтальный рост например SEO-оптимизатор сдает экзамен и переходит на должность Project Manager.
Кроме того в компании существует практика создания и развития новых направлений, услуг и проектов.
Product manager’ом в таких проектах обычно становиться один из Project-менеджеров.

- Какой режим работы (в офисе, удаленная работа, гибрид)?

Вы можете работать в офисе, удаленно или в гибридном формате по вашему выбору.

- Какие возможности для повышения квалификации есть у сотрудников?

Сотрудники могут повысить свою квалификацию через обучение на семинарах, курсах и тренингах, а также через участие в конференциях. Вы сможете бесплатно посещать отраслевые конференции и выступать на них (РИФ-КИБ, SEOClubSpb, ADV-Days, RIW и т.д.). Кроме того, в компании активно применяется внутреннее обучение и курсы, а также наставничество, когда опытный сотрудник помогает в освоении новых навыков и знаний. Вы получите возможность постоянного обмена опытом с ведущими специалистами в отрасли. Компания регулярно организует ролевые бизнес-игры для повышения Soft skills сотрудников.

- Есть ли испытательный срок на этой должности?

Да, в среднем испытательный срок 3 месяца, но он может быть досрочно сокращен, если сотрудник прошел полную адаптацию, погрузился в бизнес-процессы компании раньше установленного срока и сдал нормативы.