Привет! Это команда HR Pro – создаём интеллектуальный HR Tech-продукт для крупного и среднего бизнеса. Системой пользуется ритейл, ТЭК, предприятия промышленности и различные бизнесы. Различных задач очень много — скучно не бывает.

HR Pro постоянно развивается, новые прикладные фичи охватывают:

— UI/UX и AI;

— Кадровое ЭДО, Госключ;

— Прием и оформление кандидатов;

— Планирование и оформление отпусков, отгулов, больничных;

— Оформление командировок и авансовых отчетов;

— HR Tech: адаптация, обучение, оценка, аналитика по персоналу;

— Интеграция с 1С:ЗУП;

— Масштабируемость и надежность работы (десятки тысяч пользователей и миллионы документов).

Мы планируем продолжить расти дальше и в поиске владельца продукта.

Чем предстоит заниматься

— разрабатывать верхнеуровневые требования к фичам, строить карту сторей;

— декомпозировать фичи на стори, формулировать понятные критерии приёмки;

— вести продуктовый бэклог команды: наполнение, приоритизация, актуализация;

— ставить задачи аналитикам и разработчикам, синхронизировать их работу вокруг цели фичи;

— консультировать команду по поведению продукта и требованиям в ходе разработки;

— принимать готовые истории, участвовать в тестировании, рецензировать тест-кейсы на соответствие концепции;

— проводить демонстрации реализованных фичей;

— собирать и структурировать обратную связь от пользователей;

— выявлять потребности пользователей, проводить проблемные интервью;

— прорабатывать базовые UI-мокапы и сценарии работы пользователей;

— участвовать в анализе конкурентов и рыночных трендов в своей области продукта.

Ключевые навыки

Бизнес-анализ Постановка задач разработчикам Приоритизация бэклога Управление бэклогом User Story

Какие навыки нам важны

— опыт в ролях Product Owner или бизнес-аналитик от 3-х лет;

— опыт работы с B2B/enterprise-системами;

— уверенное владение User Story: умение формулировать ценность, пользователя, результат;

— навык User Story Mapping для простых и фич средней сложности;

— умение декомпозировать фичи на истории по INVEST;

— практический опыт ведения и приоритизации бэклога команды;

— умение формулировать требования и критерии приёмки для команды разработки;

— навыки UX на базовом уровне: продумывание сценариев и создание UI-мокапов для фич;

— опыт взаимодействия с кросс-функциональной командой;

— понимание процесса разработки ПО на уровне end-to-end цикла;

— опыт работы с системой управления требованиями/таск-трекером.

Личностные качества

— умение ясно и структурированно объяснять сложные вещи простым языком;

— способность принимать решения по приоритетам и аргументированно их отстаивать;

— ответственность за результат команды, ориентация на ценность и сроки.

Будет плюсом

— опыт проведения проблемных интервью и CustDev;

— знание и практическое применение техник приоритизации: Kano, WSJF, MoSCoW;

— базовое или продвинутое понимание Lean UX;

— опыт в доменах: ECM / документооборот, договоры, BPM, ERP или другие сложные корпоративные системы;

— понимание продуктовых метрик и подходов к управлению продуктом (на уровне middle);

— навыки ER-моделирования на концептуальном уровне и выше;

— опыт менторства/обучения коллег.

Почему стоит идти к нам

Сильная команда

профессионалов

Наставничество

и поддержка

Стабильная компания

федерального масштаба

Прокачка навыков

на масштабных проектах

Бонусы и система

благополучия

Гибкий график

и формат работы