Яндекс 360 — это цифровое пространство, объединяющее сервисы для общения, планирования и совместной работы. Мы популяризируем AI инструменты в командах разработки и проводим интенсивные командные мероприятия, чтобы улучшать продукты внутри компании. После того как пройдёт испытательный срок и будет выстроена прочная база, вы будете работать с внутренней аудиторией.

Наши цели и KPI:

- обеспечивать узнаваемость и присутствие бренда Яндекса — для этого сотрудники выступают спикерами на ключевых конференциях;

- регулярно появляться в диджитал поле: участвовать в подкастах и в других инициативах, присутствовать на LinkedIn;

- писать статьи от лица сотрудников на Хабре: в период испытательного срока — одна статья в месяц, потом надо увеличить количество до двух статей регулярно (при этом есть ресурс в виде технического писателя);

- публиковать TechPR статьи и другие материалы;

- запускать разные форматы контента: видео, подкасты, спецпроекты, лендинги и прочее;

- продюсировать собственные мероприятия: митапы, клубы, командные мероприятия (хакатоны), интеграции с конференциями. При этом мы обычно проводим не больше 2–3 офлайн событий в год и в основном фокусируемся на онлайн формате.

Мы видим DevRel не просто как набор конференций, постов и встреч. Для нас это система, в которой технический контент, выступления, сообщества и мероприятия должны решать конкретные задачи: помогать бизнесу, укреплять бренд работодателя и развивать привлечение специалистов. Поэтому нам важно, чтобы сотрудник проявлял самостоятельность в работе.

Какие задачи вас ждут

DevRel-стратегия

Вы будете формировать и воплощать стратегию DevRel-направления. У нас уже есть цели и календарь активаций на 2026 год. Вам предстоит реализовывать их и вовремя корректировать тактику, учитывая бизнес-цели.

Развитие амбассадоров

Ваши задачи — самостоятельно искать новых спикеров и работать с уже имеющимися амбассадорами. Надо разработать стратегию: с одной стороны — помогать развитию новых спикеров, с другой — поддерживать более опытных, организовывать обучение, предоставлять мерч и выстраивать систему мотивации.

Организация мероприятий

Нужно будет придумывать интеграции для конференций Яндекса и проводить собственные конференции.

Создание технического контента

Предстоит создавать технический контент в роли DevRel-менеджера — вы будете главным двигателем этого процесса.

Мы ждём, что вы

- Работали с технической аудиторией в DevRel, technical marketing, developer advocacy, technical employer brand или близкой роли

- Умеете быстро погружаться в технические продукты и разговаривать с инженерами на одном языке

- Понимаете специфику backend, infrastructure, DevOps, AI/ML или других инженерных направлений

- Самостоятельно ведёте проекты от постановки задачи до запуска

- Умеете работать со спикерами и превращать технический опыт в сильный контент

- Хорошо организовываете технические мероприятия и создаёте сообщества

- Можете работать с несколькими командами одновременно и договариваться без администраторов

- Способны формировать собственное профессиональное мнение и отвечать за качество результата

- Умеете работать с метриками и связывать DevRel активности с целями бизнеса и найма

- Отвечаете не только за выход контента, но и за его качество и релевантность аудитории

Будет плюсом, если вы

- Работали в крупных технологических компаниях или с большими инженерными командами

- Запускали DevRel проекты с нуля

- Получили техническое образование или имеете технический бэкграунд

- Работали как с внешними сообществами, так и с внутренней инженерной культурой

Больше о команде

Больше о том, как мы внедряем технологии в креатив, — в канале Yandex for TechnoCreative .

Все профессии — внутри разделов.

Узнать больше

-

Яндекс 360

-

Офисы в Москве