Команда Среднерусского банка в поисках Начальника сектора подбора персонала

Обязанности

* организация процесса подбора персонала массовых специальностей и экспертов

* обеспечение выполнения целевых показателей подбора в городах присутствия территориального банка (Московская, Тверская, Калужская, Брянская, Смоленская, Тульская, Ярославская, Костромская, Ивановская, Рязанская области)

* выстраивание прозрачной и регулярной коммуникации с бизнес-заказчиками

* внедрение и развитие автоматизированных инструментов подбора, включая ИИ-агентов

* развитие команды и формирование у сотрудников мотивации на достижение целей

* анализ рынка труда в территориях присутствия, аналитика воронок подбора, формирование регулярной отчетности для руководства

* анализ эффективности и развитие каналов привлечения, включая рекомендательный рекрутинг.

Требования

* высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология, социология или экономика)

* опыт работы в массовом подборе от 5 лет, из них не менее 2–3 лет на руководящей позиции

* опыт работы в точечном подборе

* опыт управления удаленными командами

* умение выстраивать партнерские отношения с бизнес-заказчиками

* умение работать с аналитическими инструментами для оценки эффективности рекрутинга

* навыки ведения переговоров и презентации для взаимодействия с руководством и кандидатами

* навыки использования ИИ в рабочих процессах.

Условия

* **декретная ставка**

* комфортный современный офис на ул. Большая Андроньевская, 8 (офисный режим работы)На

* корпоративный спортзал и зоны отдыха

* уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития

* программу адаптации и помощь руководителя на старте

* расширенный ДМС и льготное страхование для семьи

* гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ

* подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких

* вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

* корпоративную пенсионную программу.