Цель роли : развитие направления Курсов, выполнение финансовых показателей направления

Основная задача

— Формулирование годовой и поквартальной стратегии развития направления «Курсы», ее реализация

— Ответственность за финансовый результат направления

— Тактическое и стратегическое управление портфелем курсов

— Поиск точек роста для достижения финансового плана направления

— Найм, управление, развитие команды

— Контроль бюджета проектов

— Пересмотр и оптимизация процессов

— Коммуникации с другими отделами и стейкхолдерами

Чек-лист необходимых знаний, навыков и опыта

— Опыт работы в контентном бизнесе (издательства, рекламные агентства, СМИ, Медиа, коммерческий маркетинг, бизнес девелопмент) от 1 года обязателен

— Опыт эффективного управления командами от 2-х лет

— Умение упаковывать продукт и понимать целевую аудиторию, для которой он создается

— Опыт построения / изменения процессов работы в команде

— Опыт работы с аналитикой, умение говорить на языке цифр

— Умение эффективно работать в меняющейся среде и обстоятельствах, выдерживать сжатые сроки, находить нестандартные решения, находить win-win решения

— Опыт формирования стратегии и декомпозиции до целей

— Анализ результатов за период, выявление причин отклонений, корректировка планов на следующий период

— Лидерские качества, коммуникабельность и инициативность

— Самостоятельность, системность, умение понятно доносить свои мысли

Предложение с нашей стороны

— Работу с первоклассным продуктом и потрясающей командой

— Трудоустройство: официальное оформление в штат компании, зарплата и премии «белые». Все по ТК РФ

— Мы работаем в режиме home-office (удаленно): рабочие встречи проводим онлайн. Будьте готовы быть на связи с 9:00 до 18:00 по Московскому времени

— У сотрудников всегда есть доступ к книгам и курсам по саморазвитию, кругозору, научпопу, здоровому образу жизни, творчеству, а также к детским или даже еще не вышедшим книгам из ассортимента МИФа

— Мы заботимся о своем эмоциональном и физическом благополучии: воркшопы на разные темы, проводим большие корпоративные мероприятия, имеем доступ к качественному медицинскому обслуживанию по ДМС (включая работу с психологом)

— Выстраиваем прозрачные процессы на компанию в целом: ежегодные встречи по достижениям, ежемесячные митапы, на которых мы обсуждаем все самые главные новости, произошедшие с компанией и в командах, смотрим в доходы и каналы, обсуждаем планы и дальнейшие шаги