Обязанности

- Помогать бизнесу принимать качественные решения по людям, командам, структуре, численности, удержанию и развитию.

- Работать с HR-метриками: текучесть, укомплектованность, адаптация, вовлечённость, численность, риски увольнения.

- Совместно с HR-функциями сопровождать критичные HR-вопросы и внедрять HR-проекты в подразделения

- Выстраивать партнёрское взаимодействие с директором департамента и руководителями направлений.

- Выявлять риски в командах: текучесть, конфликты, снижение вовлечённости, перегрузка, риски ухода ключевых сотрудников.

- Анализировать причины проблем не только на уровне сотрудника, но и на уровне управления, структуры, процессов и коммуникации.

- Готовить HR-статусы, выводы, рекомендации и планы действий для руководителей.

- Участвовать в обсуждении структуры и численности, проверять обоснованность запросов на новые ставки.

- Совместно с подбором, адаптацией, C& B, Учебным центром, Центром оценки, HR-аналитикой и другими HR-функциями сопровождать критичные HR-вопросы.

- Работать со сложными и чувствительными ситуациями: конфликты, удержание, увольнения, управленческие риски.

- Транслировать руководителям изменения и проекты Департамента персонала, объяснять правила, критерии и ожидания.

Требования

- Опыт работы в роли HR BP в сфере IT не менее 2 лет, опыт работы с численностью до 400 сотрудников.

- Знание и опыт ведения основных HR-процессов: формирование ФОТ, кадровое сопровождение, грейдирование, адаптация, оценка, удержание, оффбординг.

- Владение инструментами HR-аналитики, опыт работы с дашбордами и ключевыми HR-показателями.

- Успешный опыт реализации HR-проектов.

- Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и проактивности, готовность выступать инициатором изменений и амбассадором улучшений.

- Готовность работать в условиях динамичных изменений и многозадачности, умение эффективно расставлять приоритеты.

- Опыт взаимодействия со стейкхолдерами разного уровня, развитые навыки аргументации и презентации решений.

Условия

- Срочный трудовой договор (декретная ставка).

- Формат работы: гибрид — 3 дня в офисе / 2 дня удаленно.