Будущие задачи:

-

Обеспечение выполнения работниками производственного задания, строгое соблюдение технологического режима, расходных норм на материалы;

-

Организация проведения обучения работников в соответствии с утвержденными программами и графиками обучения;

-

Участие в разработке и согласовании ВНД;

-

Взаимодействие с командой трансфера;

-

Работа над оптимизацией текущих технологических и операционных процессов;

-

Формирование отчетов, планирование работ на основании графика производства.

Наши ожидания:

-

Высшее образование (фармацевтическое, технологическое, химическое);

-

Релевантный опыт управления производственным цехом от 1 года;

-

Опыт работы на фармацевтическом производстве от 3-х лет обязателен;

-

Знание технологического оборудования и инженерных систем фармацевтического производства;

-

Знание принципов валидации технологических процессов, квалификации оборудования и инженерных систем;

-

Знание правил организации асептического производства;

-

Навыки управления командой, мотивации и развития персонала;

-

Лидерские качества, гибкость и высокие коммуникативные навыки;

-

Инициативность и проактивность.

Мы предлагаем:

-

Место расположения завода Подольский район, село Покров (16 км от МКАД по Симферопольскому шоссе).

-

Корпоративный транспорт от м. Бульвар Дм. Донского (15 мин.), из г. Подольск (15 мин.), г. Чехов (40 мин.) и г. Домодедово (25 мин.);

-

График работы 5\2;

-

Конкурентная заработная плата + годовой бонус;

-

Полное соблюдение трудового законодательства РФ (официальная заработная плата, оплачиваемые отпуск и больничный);

-

Социальный пакет (медицинская страховка + услуги стоматологии, бесплатная ежегодная вакцинация, конкурсы и подарки детям работников);

-

Современные технологии стерильных процессов и производства ТЛФ;

-

Уникальная экспертиза собственного синтеза субстанций;

-

Многообразие форм выпускаемых препаратов;

-

Экспертная СМК;

-

Совместные проекты с международными компаниями;

- Развитие производственных мощностей;

- AI клуб, где мы не просто обсуждаем нейросети, а ломаем шаблоны: от автоматизации рутины до создания кастомных AI-агентов;

- Корпоративная программа «Предлагай!», где каждая идея сотрудника будет услышана;

- Культура свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат.