Привет, меня зовут Динар Садыков, я руковожу командой аналитики рекрутмента и развития сотрудников в Яндексе. Мы делаем аналитику внутренних HR-продуктов и процессов, от найма человека до его дальнейшего роста и развития в компании, чтобы бизнес принимал решения на основе данных, а не интуиции. Один из ключевых продуктов, над которым работает команда, — платформа перформанс-ревью. Ищем опытного специалиста, который поможет сделать её умнее и сильнее с точки зрения данных.

Динар Садыков

Руководитель группы HR-аналитики привлечения и развития

Команда people-аналитики развивает внутренние продукты и сервисы, которые помогают сотрудникам Яндекса продуктивно и комфортно работать и развиваться. Мы анализируем пользовательский опыт коллег, исследуем бизнес-процессы, создаём модели и витрины данных для принятия решений, проводим тесты.

Ищем сильного аналитика, который сможет вести проект от идеи до запуска: на основе данных генерировать гипотезы, прорабатывать новые функции, проводить эксперименты и аналитически сопровождать продукт.

Вам предстоит вместе с продуктовой командой работать над платформой перформанс-ревью, анализировать жизненный путь пользователей внутренних и внешних сервисов, настраивать мониторинг событий в веб-интерфейсе, проводить исследования и интерпретировать результаты тестов.

Какие задачи вас ждут

Улучшать платформу перформанс-ревью

Мы анализируем большие данные, связанные с жизненным циклом сотрудников, выявляем закономерности и точки роста. Вы будете работать над системой сквозной аналитики данных, поступающих из разных источников, и по результатам исследований создавать аналитические отчёты и дашборды.

Анализировать пользовательское поведение и улучшать продуктовые метрики

Вы станете анализировать поведение пользователей, на его основе генерировать гипотезы, как улучшить продукт, и проверять гипотезы на данных.

Взаимодействовать с бизнес-заказчиками и коллегами

Вам предстоит тесно общаться с продактами и бизнес-заказчиками, чтобы повышать качество аналитики и добиваться более эффективного развития внутренних продуктов.

Мы ждём, что вы

- Работаете продуктовым аналитиком больше трёх лет

- Понимаете продуктовые метрики, уже работали с ними и можете привести примеры кейсов

- Владеете SQL и аналитическим Python: pandas, NumPy, Seaborn, Matplotlib

- Умеете разрабатывать дашборды на любой BI-платформе

- Критически смотрите на результаты, аргументированно отстаиваете собственную точку зрения и слышите чужие

- Быстро и живо мыслите, готовы учиться и брать на себя ответственность

Будет плюсом, если вы

- Работали с DataLens или Tableau

- Работали с HR-данными или аналитикой HR-сервисов

Узнать больше

-

Общие сервисы Яндекса

-

Офисы в Санкт-Петербурге

-

Офисы в Москве