Мы ищем HR-партнера, который умеет видеть скрытые риски, находить точки роста в командах и процессах и превращать сложность в устойчивую систему, работающую в условиях постоянной неопределенности.

Что вы будете делать:

- Искать возможности и риски внутри бизнеса, чтобы вовремя укреплять команды и не допускать сбоев: замечать, где не хватает компетенций, где команда перегружена, а где грядущие изменения уже требуют другого подхода к людям и структуре;

- Находить узкие места в процессах и командах, чтобы запускать изменения до того, как они начнут тормозить результат: предлагать практичные решения – от перестройки командной работы до повышения качества управленческих решений;

- Сопровождать трансформации и бизнес-проекты, чтобы изменения не оставались на уровне идеи: объяснять логику решений, выстраивать поддержку ключевых участников и снижать сопротивление до реального внедрения;

- Говорить с руководителями и экспертами на языке фактов, чтобы решения опирались на данные и причинно-следственные связи, а не на интуицию: в биотехнологической среде это особенно важно.

Мы ожидаем, что вы:

- Имеете опыт работы в роли HR-бизнес-партнера в динамичной или научно-технологической среде;

- Сопровождали изменения и бизнес-проекты – знаете, как доводить инициативы до результата;

- Понимаете бизнес-метрики и умеете объяснить их влияние на решения о людях и структуре;

- Умеете работать с конфликтами и выступать медиатором между сторонами с разными интересами;

- Глубоко погружаетесь в контекст бизнеса и говорите с командой на языке данных, а не общих слов.

Это работа для тех, кто:

- Умеет действовать проактивно и не ждет четких инструкций на каждый шаг;

- Умеет видеть бизнес целиком, а не только через HR-функцию;

- Умеет опираться на данные, метрики и причинно-следственные связи;

- Спокойно работает в среде, где многое меняется и не все ответы есть заранее;

- Умеет быть партнером для руководителя, а не только исполнителем HR-процессов.

Это не подойдет, если вы:

- Привыкли работать только по шаблону и в понятных, стабильных сценариях;

- Хотите решать только классические HR-задачи без влияния на бизнес-решения;

- Не готовы брать на себя ответственность за инициативы и их результат;

- Не любите работать в среде, где много экспертизы, скорости и самостоятельности.

Мы предлагаем:

- Роль с реальным влиянием: вы работаете не в поддержке, а на уровне бизнес-решений – ваши инициативы напрямую влияют на структуру и людей;

- Среда, где HR уважают: биотехнологический бизнес с высоким уровнем экспертизы внутри, где принято говорить на языке фактов и доверять партнерам;

- Пространство для роста: сложные, нестандартные задачи на стыке HR и бизнес-стратегии.

Формат работы:

- Удобный стильный офис в центре города, БЦ "Пассаж" у м. Гостиный двор в Санкт-Петербурге;

- Возможность работать в офисном или гибридном формате.