Ваша главная миссия — создать и масштабировать воронку привлечения, которая позволит закрывать потребности Яндекса в персонале качественно, быстро и с предсказуемыми метриками. Вы будете отвечать за верхнюю часть воронки, искать новые каналы, работать с университетами и агентствами, а также строить реферальные программы. Это роль для человека, который понимает, как совместить креативный подход в маркетинге с дисциплиной операционного рекрутинга.

Какие задачи вас ждут

Развитие верхней части воронки привлечения

Вы будете отвечать за поиск и масштабирование новых каналов привлечения кандидатов: перформанс-маркетинг, CPA-модели, таргетные охваты. Важно научиться раскачивать верхушку воронки, чтобы на входе получать более качественный и релевантный поток кандидатов.

Построение реферальных программ

Ваша задача — создать и внедрить механизмы, которые позволят достичь роста привлечения через реферальные программы. Это потребует продуманной системы мотивации, автоматизации процессов и работы с внутренними сообществами.

Взаимодействие с университетами и агентствами

Вам предстоит организовать работу с ведущими вузами для привлечения молодых талантов. Параллельно вы будете выстраивать партнёрства с внешними агентствами для закрытия вакансий в разных категориях. Важно не просто искать подрядчиков, а управлять их результативностью.

Применение таргетного подхода к разным категориям кандидатов

Разные роли требуют разных подходов. Вам предстоит сегментировать аудиторию и подбирать под каждую категорию наиболее эффективную стратегию привлечения — от точечной работы с узкими специалистами до широкого охвата при массовом найме.

Создание процессов для масштабирования

Предстоит разрабатывать и внедрять операционные процессы, которые позволят повторять успешные механики и обеспечивать стабильный результат. Нужно будет внедрять метрики, проводить A/B-тесты и постоянно повышать эффективность воронки.

Мы ждём, что вы

- Больше трёх лет занимались массовым привлечением персонала, в том числе в компаниях с высокой операционной нагрузкой: ритейлерах, маркетплейсах или крупных сервисных бизнесах

- Умеете раскачивать верхнюю часть воронки: запускали перформанс-кампании, CPA-маркетинг, реферальные программы с нуля или масштабировали их

- Строили реферальные программы

- Знаете, как работать с университетами, агентствами и внешними платформами для привлечения, — не просто пользуетесь, а управляете каналами

- Владеете навыками операционного менеджмента: умеете ставить метрики, анализировать эффективность, итеративно улучшать процессы

Будет плюсом, если вы

- Имеете опыт на стыке HR и продаж — например, строили массовые продажи или телемаркетинг

- Участвовали в запуске или масштабировании кросс-функциональных проектов в крупной компании

- Знакомы с современными инструментами аналитики в HR и маркетинге

- Проходили путь от массового рекрутинга до стратегии привлечения как отдельной функции

Узнать больше

-

Общие сервисы Яндекса

-

Офисы в Москве