НЛМК-ИТ и НЛМК-Связь— обеспечивают потребности предприятий Группы НЛМК в развитии информационных технологий. В спектр услуг входят: реализация ИТ-проектов, поддержка и развитие бизнес-приложений, ИТ-инфраструктуры и систем связи. Численность сотрудников ИТ превышает 1000 человек.

Чем предстоит заниматься:

- Управлением портфелем инициатив направления Discovery по цифровизации ТОиР: от поиска идей до прототипирования, подтверждения экономического эффекта и передачи гипотезы в разработку промышленного решения. Задача руководителя — обеспечить высокий темп проверки гипотез, фокус команды на максимальном экономическом эффекте и качественную преемственность между Discovery и Delivery;

- Формированием и ведением портфеля инициатив Discovery по направлению ТОиР: поиска и структурирования идей, предварительная оценка потенциального эффекта, приоритизация по соотношению эффекта, сложности и стоимости проверки;

- Планированием циклов Discovery: определение состава работ по каждой гипотезе, сроков, необходимых ресурсов (аналитик, Data Scientist, эксперты производства, данные и доступы), контроль исполнения;

- Управлением проверкой гипотез: обеспечение доступа к данным и производственным площадкам, организация пилотов на опытных участках, контроль фиксации базовых и достигнутых значений показателей;

- Контролем экономики инициатив: проверка расчетов потенциального и подтвержденного экономического эффекта, участие экономистов и финансовой функции при необходимости;

- Участвовать в формировании дорожной карты цифровизации по направлению ТОиР и надежности оборудования.

Для нас важно:

- Опыт управления проектами цифровизации, внедрения ИТ-решений или производственными улучшениями от 3 лет;

- Навыки планирования сроков, ресурсов, бюджета, рисков и коммуникаций; ведение нескольких инициатив параллельно (портфельный подход);

- Умение координировать кросс-функциональную команду без прямого административного подчинения;

- Опыт проведения совещаний, фиксации договоренностей, контроля исполнения задач, подготовки материалов для руководства;

- Опыт формирования и проверки гипотез, количественной оценки экономического эффекта инициатив, расчета бизнес-кейсов;

- Умение ставить задачи аналитикам и Data Scientist и интерпретировать результаты анализа в терминах экономики производства;

- Базовая грамотность в работе с данными: понимание возможностей и ограничений анализа данных и ML, умение задавать правильные вопросы к данным;

- Уверенный пользователь Excel: сводные таблицы, расчеты эффектов, обработка массивов данных;

- Понимание процессов ТОиР: стратегии обслуживания (по факту отказа, по регламенту, по состоянию, предиктивное), планирование ремонтов, учет отказов и простоев;

- Понимание показателей надежности и эффективности оборудования: наработка на отказ, среднее время восстановления, коэффициент технической готовности, общая эффективность оборудования, производительность, удельные расходы, энергоэффективность;

- Понимание специфики промышленного производства и культуры работы в цеховой среде;

- Базовое понимание архитектуры промышленных ИТ- и OT-систем: ERP/ЕАМ-модули ТОиР (SAP PM), MES, LIMS, SCADA, historian, АСУ ТП, IIoT.

Преимуществом будет:

- Понимание проектных методологий: Waterfall, Agile, hybrid; опыт организации итеративной работы (короткие циклы проверки гипотез, пилоты).

Работа в Группе НЛМК - это:

- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

- Уникальные технологические и инновационные проекты;

- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

- Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

- Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

- Возможности для саморазвития и обучения – собственный Университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества и менторинга, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;

- Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, Молодой лидер, Мастер года);

- Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год).