Стойленский горно-обогатительный комбинат — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината - железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

АО "СТОЙЛЕНСКИЙ ГОК" | Цех автоматизации и метрологии | Участок АСУТП, вакансия инженер АСУПТ (программист)

график работы 5/2

Чем предстоит заниматься:

- Правильная техническая эксплуатация, обеспечение бесперебойной работы аппаратного и программного обеспечения проектов АСУТП, на основе программируемых логических контроллеров и программного обеспечения;

- Участие в работах по разработке новых и модернизации существующих систем автоматизации;

- Наладка, тестовые проверки, запуск в работу и последующее сопровождение разрабатываемого программного обеспечения;

- Разработка и согласование технических решений по внедрению новых систем или модернизации существующих систем автоматизации;

- Разработка программного обеспечения для PLC Siemens SIMATIC S7 200/300/1200/1500;

- Разработка программного обеспечения для SCADA WinCC, Flexible, TIA PORTAL, PCS-7;

- Разработка соответствующих разделов рабочей документации;

- Разработка и корректировка электрических схем шкафов автоматики, подбор оборудования.

Для нас важно:

- Высшее техническое образование;

- Знание электротехники, схемотехники;

- Опыт работы инженером по автоматизации на производственных предприятиях;

- Знание устройства, принципов работы и схем включения приборов КИПиА;

- Знание линейки оборудования Siemens SIMATIC S7 200/ 300/ 1200/ 1500;

- Опыт реализации проектов PLC на Step-7, TIA PORTAL, PCS-7;

- Опыт в разработке SCADA систем в WinCC, Flexible, TIA PORTAL, PCS-7.;

- Знание архитектуры современных систем автоматизации всех уровней, понимание принципов связи между исполнительными механизмами и контроллером, архитектуры компьютерных сетей и протоколов передачи данных Profibus, Profinet.

Работа в группе НЛМК- это:

- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

-

Уникальные технологические и инновационные проекты;

-

Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

-

Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

-

Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

-

Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;

-

Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

-

Организация доставки (корпоративный трансфер) работников к месту работы и обратно из городов Старый Оскол и Губкин;

-

Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

-

Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

-

Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

-

Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).