Мы ищем OrgDev менеджера, который будет участвовать в проектах организационного развития на глобальном уровне в Лаборатории Касперского.

В этой роли вы будете формировать и внедрять комплекс инициатив в области организационного развития, помогая компании становиться более эффективной, гибкой и высокопроизводительной.

Обязанности

- Разработка политик и единых принципов по управлению архитектурой должностей в компании;

- Анализ текущей архитектуры должностей и подготовка предложений по изменениям для обеспечения единых стандартов на уровне компании;

- Развитие методологии анализа организационной эффективности, включая методологию расчета основных метрик;

- Развитие инструментов в области анализа организационной эффективности;

- Рассмотрение и внесение изменений в политики и процедуры компании в области ответственности;

- Участие в проектах по оценке текущих ресурсов HC и построение драйверных моделей HC;

- Консультационная поддержка HR бизнес-партнеров по вопросам организационного развития;

- Участие в проектах в области повышения организационной эффективности, выявление факторов, влияющих на эффективность организации;

- Подготовка рыночных бенчмарков, аналитических отчетов и презентаций в рамках направления организационного развития.

Требования

- 3+ года работы в области организационного дизайна;

- Высшее образование (экономика, HR, финансы);

- Готовность работать в динамичной, быстро меняющейся среде; высокий уровень самостоятельности и инициативности;

- Хорошее понимание принципов и инструментов организационного развития;

- Сильные аналитические навыки, умение структурировать задачи находить оптимальные решения;

- Интеллектуальная любознательность, ориентированность на результат;

- Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше.