Обязанности

Стратегия и партнёрство

- Формировать и реализовывать стратегию обучения ИТ-направления в рамках общей HR/L& D-стратегии.

- Выстраивать L& D-партнёрство с руководителями R& D, QA, DevOps, аналитики, продуктовых и проектных команд: регулярные встречи, согласование приоритетов, консультации по развитию команд.

Диагностика и дизайн решений, реализация

- Проводить диагностику потребностей (интервью, фокус-группы, анализ запросов/данных), формировать годовой и квартальный план обучения ИТ.

- Проектировать и развивать программы для ИТ-руководителей и тимлидов, проектных лидов, ключевых ИТ-специалистов (профессиональные/soft/эффективность взаимодействия).

- Самостоятельно проводить обучение для руководителей подразделения (ИТ-руководителей и тимлидов) — тренинги и командные, стратегические сессии (минимум 30-40% времени на старте работы)

- Управлять портфелем программ: календарь, ресурсы, риски, качество контента и методологии.

- Управлять внешними провайдерами/экспертами: выбор, брифинг, контроль качества, оценка результатов.

Команда и управление

- Организовать работу распределённой команды: загрузка команды, постановка задач, приоритизация, развитие тренеров и менеджера проектов, регулярные 1:1, единые стандарты разработки программ.

- Развивать LnD-партнерство как роль в команде тренеров.

- Настроить и вести оценку эффективности обучения: CSI/eNPS, вовлечённость, применение, feedback руководителей, выполнение целей программы.

- Готовить аналитические отчёты для руководителя отдела бизнес-обучения и для ИТ-заказчиков.

Требования

- Опыт в L& D/корпоративном обучении от 3 лет, желательно с ИТ-аудиторией или в технологической среде.

- Опыт управления командой (тренеры/методологи/PM/продюсеры) от 2 лет.

- Сильный опыт L& D-партнёрства: умение работать со стейкхолдерами уровня Team Lead / Head / Department Head, влиять и договариваться.

- Опыт проектирования и запуска программ end-to-end (анализ → дизайн → запуск → оценка эффекта).

- Навыки фасилитации/групповой работы, уверенная коммуникация с техническими руководителями.

- Аналитичность: умение работать с метриками эффективности обучения, формировать выводы и управленческие решения.

- Управление проектами (подходы Agile/Waterfall, планирование, контроль сроков/качества).

Будет преимуществом

- Опыт работы с программами для tech leaders (Tech Lead/Team Lead/EM), развитием leadership community и проведением leadership labs.

- Практика в blended (смешанных) и онлайн‑продуктах, learning analytics и микрообучении.

- Опыт осмысленного использования AI‑инструментов в обучении и выстраивании бизнес‑процессов команды (с учётом безопасности и качества).

Условия

- 2ГИС — аккредитованная IT-компания;

- Трудоустройство с первого дня, полное соблюдение ТК РФ;

- ДМС;

- Специальные условия по ипотеке от Сбербанка;

- Сберпрайм: доступ к 12 сервисам с выгодой до 5000 рублей в месяц;

- Льготы, бонусы и корпоративные скидки от партнеров компании.