Какие задачи вас ждут:

- своевременно сдавать обязательную кадровую отчётность в соответствии с нормативными документами о порядке сдачи такой отчётности в государственные органы: СФР, Росстат, ЦЗН и другие;

- заполнять и передавать в Социальный фонд России сведения подразделов 1.1, 1.2 подраздела 1 и подраздела 2 раздела 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, зарплате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию» формы ЕФС-1;

- заполнять и передавать отчёт о квотируемых рабочих местах в Центр занятости населения и/или через портал «Работа в России»;

- заполнять и передавать сведения о неполной занятости и движении работников по форме П-4 (НЗ);

- при необходимости представлять другие кадровые отчёты в государственные органы, контролировать сроки их подачи и корректность сведений;

- проверять табели учёта рабочего времени, формировать их и своевременно передавать в бухгалтерию;

- при необходимости оформлять договоры гражданско-правового характера и акты выполненных работ к ним, запускать заявки на выплату вознаграждения;

- своевременно обрабатывать документы и данные для начисления пособий, пенсий и компенсаций: вносить полученную информацию в 1С:ЗУП;

- поддерживать актуальность базы знаний HR Admin;

- при необходимости готовить дополнительные соглашения по программам долгосрочной мотивации, включая программу LTI;

-

участвовать в автоматизации кадровых процессов, в том числе:

- описывать текущие процессы;

- помогать описывать целевые процессы;

- участвовать в тестировании обновлённых процессов;

- при необходимости проводить кадровый аудит и сопровождать предоставление необходимых документов внешним и внутренним аудиторам в согласованные сроки с соблюдением правил работы с конфиденциальной информацией;

- консультировать сотрудников компании по трудовым вопросам;

- участвовать в дополнительных проектах департамента по персоналу.

Мы ждём, что вы:

- имеете опыт сдачи кадровой отчётности;

- знаете методологическую основу сдачи кадровой отчётности;

- имеете практические знания различных графиков работы и опыт их применения;

- имеете не менее 3 лет релевантного опыта работы в кадровом делопроизводстве;

- уверенно владеете 1С:ЗУП 8.3 и MS Office (Word, Excel, Outlook);

- знаете ТК РФ и умеете применять его на практике;

- внимательны к деталям;

- умеете работать с запросами сотрудников, ориентированы на результат и готовы к многозадачности.

Работа у нас — это:

- талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;

- прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании;

- личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;

- забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;

- гибридный формат работы.