Торговый дом НЛМК— одна из наиболее динамичных и рентабельных структур Группы НЛМК. Мы нацелены на работу с конечными b2b-клиентами: строителями и девелоперами, заводами промышленного производства, которым нужна качественная сталь в работе.

Чем предстоит заниматься:

1. Управление Группой по оформлению заказа:

- Обеспечение стабильной работы и качественной поддержки отдела продаж для достижения ключевых целей организации и подразделения;

- Постановка задач и отслеживание их исполнения, выявления актуальных сложностей, поиск путей их решения;

- Проактивное планирование изменений текущих процессов для повышения их эффективности;

- Обеспечение равномерного распределения нагрузки на команду, планирование отпусков, планирование замещений.

2. Развитие команды:

- Разработка системы мотивации для специалистов команды, оценка ключевых показателей их эффективности, планирование и организация обучения;

- Подбор и адаптация новых сотрудников;

- Предоставление регулярной обратной связи.

3. Взаимодействие с руководителями смежных подразделений, участие в рабочих встречах для обсуждения вопросов кросс-функционального взаимодействия.

4. Оперативное решение текущих рабочих вопросов, требующих непосредственного участия руководителя (оценка и анализ ситуации, поиск и выбор оптимального решения, реализация корректирующих процесс мероприятий при необходимости).

5. Участие в крупных проектах организации: - анализ текущих бизнес-процессов, выявление вариантов их оптимизации/автоматизации, инициирование изменений; - непосредственное участие в рабочих группах для реализации запланированных IT-доработок

Для нас важно:

- Экспертное знание SAP: Уверенная работа в модулях SD (Сбыт) или аналогичных; понимание интеграционных связей с MM (Закупки) и FI (Финансы);

- Бизнес-анализ: Навык моделирования процессов (AS IS / TO BE) и описания регламентов;

- Аналитика: Продвинутый уровень MS Excel (сводные таблицы, сложные формулы) для анализа больших массивов данных по заказам.

Работа в группе НЛМК:

-

Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

-

НЛМК – лидер ESG рейтинга RAEX-Europe по итогам 2022 г.1 среди российских предприятий – лидеров рынка;

-

Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

-

Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

-

Уникальные технологические и инновационные проекты;

-

Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

-

Возможности для саморазвития и обучения – Университет НЛМК, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества и менторинга, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;

-

Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

-

Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания , материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

-

Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

-

Релокационный пакет с нашей поддержкой;

-

Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

-

Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года);

-

Программа бесплатных консультаций юриста, психолога, финансового советника, эксперта по ЗОЖ, ветеринара для питомцев.