Чем вы будете заниматься?

Ваша задача — стать наставником для нейросети в вопросах управления персоналом и проектирования сложных организационных структур. Нам нужен ваш профессиональный опыт, чтобы научить модель безошибочно диагностировать управленческие проблемы, выявлять изъяны в HR-стратегиях и проектировать траектории развития корпоративной культуры

Только ваша экспертность

Мы понимаем, что погружение в нюансы ИТ-продукта отнимает слишком много времени. Вам не нужно разбираться в коде — вы даете профессиональную оценку как специалист в области HR и организационного управления, а наша команда инженеров превращает ваш опыт и знания в логику модели

Какие задачи вас ждут

1. Формировать эталонные ответы

Вы будете создавать эталонные алгоритмы для решения управленческих задач: от разработки матриц компетенций и систем грейдирования до проектирования комплексных стратегий удержания талантов. Модель должна знать, как оцифровать «мягкие» навыки и выстроить иерархию KPI, которая напрямую влияет на P&L компании

2. Выявлять ошибки в ответах модели

Нейросети часто выдают общие советы из популярной психологии вместо профессиональных инструментов управления. Вы будете:

- Выявлять методологические ошибки: например, неверное использование психометрических инструментов или игнорирование норм управляемости (span of control) при дизайне оргструктур

- Верифицировать методологическую чистоту: проверять, опираются ли рекомендации модели на проверенные бизнес-фреймворки или же транслируют поверхностные советы и управленческие клише

- Анализировать управленческие риски: оценивать, не приведёт ли предложенный моделью план (например, резкое изменение системы мотивации) к массовому увольнению сотрудников или параличу операционки

3. Сравнивать ответы

Вы будете сравнивать несколько вариантов ответов на один запрос:

- В каком из ответов модель предложила более грамотный план интеграции команд при слиянии двух департаментов?

- Где разбор конфликта между руководителями более глубокий и учитывает групповую динамику?

Примеры задач

Мы закрепляем за вами те направления, в которых вы чувствуете себя максимально уверенно. Посмотрите, как выглядят реальные запросы, которые мы доверяем экспертам:

Рекрутмент и Executive Search

«Мы ищем технического директора (CTO) в финтех-проект. Составь профиль компетенций и карту поиска (target list компаний). Напиши стратегию привлечения кандидата уровня C-level и предложи систему оценки (scorecard), которая минимизирует риск ошибки при найме»

Организационное развитие (Org Design)

«Компания переходит от продуктовой структуры к матричной. Опиши, как изменятся роли менеджеров и как избежать конфликта двойного подчинения. Разработай RACI-матрицу для ключевых процессов взаимодействия маркетинга и разработки»

Управление талантами и оценка (Talent Management)

«Спроектируй систему ежегодной оценки Performance Review для крупной распределённой команды. Какие методы (360 градусов, калибровки, самооценка) использовать, чтобы результат был объективным и влиял на карьерные треки?»

Корпоративная культура и лидерство

«У топ-менеджмента компании низкий уровень доверия друг к другу, что тормозит принятие решений. Предложи план диагностических мероприятий и инструментов фасилитации для расшивки этого узла. Какие маркеры в поведении лидеров укажут на то, что культура начала меняться?»

Мы ждём, что вы

- Работали в HR, подборе и оценке персонала, управлении талантами, обучении, организационном развитии от 3 лет

- Получили высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии, социологии, организационного развития, управления талантами или HR-аналитики

- Знакомы с теориями менеджмента, умеете проектировать оргструктуры, разрабатывать RACI-матрицы и управлять организационными изменениями

- Владеете HR-аналитикой, KPI и инструментами Executive Search, оценки и развития талантов

- Умеете диагностировать корпоративную культуру, работать с лидерством и групповой динамикой, применять психометрику и проверять обоснованность управленческих решений

Для работы в нашей команде понадобятся

- Компьютер с операционной системой Windows 10 или macOS версии 12 и выше

- Смартфон или планшет с операционной системой Android 10 или iOS 15.0 и выше

- Стабильное интернет-соединение со скоростью не менее 20 Мбит/с

- Тихое рабочее место, где вам никто не будет мешать

Что мы предлагаем

- Полную или частичную занятость от 10 часов в неделю

- Оформление по трудовому договору

- Удалённую работу

- Удобный график, который вы формируете самостоятельно. Главное — выполнять задачи, соблюдать дедлайны и быть на связи в рабочее время

- Возможности для роста и развития

- Скидки от партнёров и на продукты Яндекса