Будущие задачи:

- Разрабатывать и реализовывать стратегию врачебного продвижения бренда в трёх терапевтических областях — гинекология, урология, дерматокосметология (полное владение HCP-контуром бренда);

- Формировать промо-планы и цикловые планы, готовить цикловые задания, обучать и развивать полевые команды;

- Участвовать в развитии новых нозологий и показаний совместно с руководителем направления;

- Разрабатывать CLM-стратегию и промоционные материалы для врачей (CLM-презентации, e-detailing, брошюры, конгрессные материалы);

- Обеспечивать согласование материалов с медицинским и регуляторным департаментами;

- Формировать концепцию и научную программу медицинских мероприятий (симпозиумы, круглые столы, вебинары, конгрессы) по профильным ЦА;

Наши ожидания:

- Высшее образование (медицинское, фармацевтическое или биологическое — преимущество);

- Опыт продакт-менеджмента Rx-препарата - преимущество;

- Опыт в фармацевтическом маркетинге или в роли медицинского представителя от 2–3 лет;

- Опыт в ЦА: гинекология, урология и/или дерматокосметология - преимущество;

- Понимание специфики HCP-продвижения: цикловое планирование, CLM/e-detailing, медицинские мероприятия, взаимодействие с KOL и медицинским отделом;

- Навыки разработки промоматериалов и обучения полевых команд;

- Аналитическое мышление, опыт работы с данными продаж и назначений (IQVIA / AlphaRM), умение делать выводы на основе данных;

- Английский язык не ниже upper-intermediate;

- Проактивность, ориентация на результат; умение работать на стыке функций без дублирования чужих зон.

Мы предлагаем:

- Офис в Москва-Сити (м. Деловой центр, м. Москва-Сити);

- Гибридный график работы с гибким началом рабочего дня;

- Конкурентную заработную плату + годовой бонус;

- ДМС с первой рабочей недели;

- Отсутствие микроменеджмента, бюрократии и формализма — эффективные коммуникации, обратная связь, выстроенные бизнес-процессы;

- AI-клуб, где мы не просто обсуждаем нейросети, а ломаем шаблоны: от автоматизации рутины до создания кастомных AI-агентов;

- Культуру свободы и ответственности с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат;

- Широкую область профессионального развития и компетенций;

- Зелёный офис — раздельный сбор мусора, сбор одежды, техники, крышечек и батареек на переработку;

- Корпоративную программу «Предлагай!», где будет услышана каждая идея сотрудника.