Мы запускаем волну ИИ‑трансформации процессов в HR и ищем увлечённого сферой AI человека, который поможет нам в этом.

Роль сочетает работу с продуктом, процессами и людьми: мы будем заново осмыслять HR‑роли в эпоху AI и самостоятельно создавать инструменты автоматизации — с использованием больших языковых моделей и AI‑агентов. Наша цель — не просто запускать пилотные проекты, а внедрять решения, которые избавляют команду от рутины и меняют рабочие процессы.

Если вы создавали агентов под конкретные задачи и умеете знакомить коллег с изменениями — мы будем рады сотрудничеству.

Какие задачи вас ждут

Трансформация HR‑ролей

Вы будете пересматривать состав HR‑ролей и процессов в условиях, когда часть работы выполняет AI: определять, какие задачи можно автоматизировать, какие останутся за человеком и как изменится профиль роли. Вам предстоит спроектировать целевую модель и провести команду через изменения — от согласования со стейкхолдерами до адаптации и обучения сотрудников.

Разработка AI‑инструментов

Вы будете превращать проблемные места HR‑процессов в работающие AI‑инструменты: формулировать требования, создавать прототипы, проверять гипотезы на реальных данных и доводить решения до этапа продакшна и регулярного использования.

Разработка AI‑агентов

Вы будете создавать AI‑агентов для решения HR‑задач: прорабатывать сценарии и определять границы их ответственности, подбирать инструменты и интеграции, настраивать работу, проверять качество, запускать в работу и отслеживать метрики. Ваша задача — сделать так, чтобы агент был полезным, предсказуемым и безопасным при работе с данными сотрудников.

Управление проектами

Вы будете вести портфель проектов внедрения end-to-end: приоритизировать задачи, планировать работу, взаимодействовать с разными функциями, запускать проекты и оценивать их эффект. Нужно будет считать, какую отдачу даёт автоматизация, — выражать её в метриках, понятных бизнесу (время, стоимость, качество, NPS), и на основе результатов продумывать следующие шаги.

Мы ждём, что вы

- Работали над сложными проектами трансформации или автоматизации процессов от трёх лет, в идеале — в HR или на стыке HR и продукта

- Собирали AI‑агентов под конкретные задачи: описывали сценарии, подключали инструменты, настраивали и доводили до рабочего состояния

- Работали с большими языковыми моделями и AI‑агентами как пользователь и как автор решений

- Умеете доводить идею до результата: от бизнес‑задачи к прототипу и работающему инструменту, а не только к презентации

- Мыслите системно: выявляете первопричины и превращаете размытую проблему в чёткий план действий

- Сильны в коммуникации: умеете вести стейкхолдеров, объяснять сложное простыми словами и проводить людей через изменения

- Самостоятельны, ориентированы на результат и внимательны к деталям, включая работу с чувствительными данными сотрудников

Будет плюсом, если вы

- Разбираетесь в HR‑процессах и понимаете, где в них AI даёт реальный эффект, а где — нет

- Разрабатывали или писали скрипты на Python и работали с API LLM‑провайдеров

- Знакомы с фреймворками для агентов и оркестрации: function calling, RAG, MCP и аналогами

- Работали с методологиями управления проектами: Agile, PMBOK, PRINCE2

- Владеете навыком моделирования процессов с помощью BPMN, инструментов вроде Miro

- Понимаете требования к приватности и безопасности данных в HR

Узнать больше

-

Общие сервисы Яндекса

-

Офисы в Москве

-

Советы для менеджеров