Бизнес-аналитик в HR-направление 2ГИС — это не просто карты и справочник компаний, мест и услуг.

Мы помогаем миллионам людей каждый день находить нужную информацию, строить маршруты и взаимодействовать с бизнесом. Сейчас в 2ГИС активно растёт команда — мы много нанимаем, и внутри у нас кипит жизнь: процессы разнообразные, интересные и постоянно развиваются. Мы решили описать и автоматизировать их, чтобы работать ещё эффективнее.

Что мы ожидаем от тебя

- Опыт работы бизнес-аналитиком от 4 лет.

- Навыки сбора, анализа и структурирования требований от внутренних заказчиков и исполнителей.

- Опыт работы с функциональными и нефункциональными требованиями.

- Умение описывать, анализировать и оптимизировать бизнес-процессы.

- Навыки работы с данными: сбор, анализ и визуализация. * Опыт моделирования процессов в нотации BPMN 2.0.

- Практический опыт внедрения изменений и оптимизации процессов.

- Опыт участия в автоматизации процессов и внедрении IT-решений.

- Опыт подготовки проектной документации: BRD, SRS, Use Cases и других артефактов. Опыт планирования и ведения проектов: декомпозиция задач, определение приоритетов и этапов, контроль сроков и результатов.

- Умение выстраивать взаимодействие с несколькими командами и стейкхолдерами.

- Будет плюсом

- Понимание специфики HR-процессов.

- Опыт работы с проектами в HR-направлении.

Чем предстоит заниматься

- Описывать и моделировать HR-процессы в формате **as-is / to-be** с использованием BPMN или других нотаций.

- Анализировать текущие процессы, выявлять узкие места и точки роста.

- Формировать предложения по оптимизации и автоматизации процессов, оценивать риски и ожидаемые выгоды от изменений.

- Вести проекты по улучшению и автоматизации HR-процессов от постановки задачи до внедрения.

- Планировать реализацию проектов: определять этапы, приоритеты, сроки и зависимости.

- Декомпозировать задачи и координировать работу участников проекта.

- Контролировать сроки, статус и результаты реализации.

- Управлять рисками и изменениями в рамках проектов.

- Обеспечивать прозрачность статуса проектов для заказчиков и ключевых стейкхолдеров.

- Собирать и документировать требования: составлять технические задания, пользовательские сценарии, спецификации и другую проектную документацию.

- Взаимодействовать с ключевыми стейкхолдерами — HR, юридическим отделом, бухгалтерией и другими командами — для согласования решений.

- Участвовать в развитии и доработке HR-систем.

- Сопровождать внедрение изменений и оценивать результаты реализованных решений.