ВИЗ-Сталь — ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью.

Срочный трудовой договор, на период до 01.09.2027 г.

Чем предстоит заниматься:

-

Контролировать соблюдение работниками Общества и подрядных организаций требований законодательства и нормативных актов в области пожарной безопасности;

-

Проводить комплексные и целевые проверки состояния пожарной безопасности в структурных подразделениях и у подрядчиков с составлением актов (предписаний);

-

Подготавливать документы для заключения договоров с организациями, выполняющими работы в области пожарной безопасности;

-

Разрабатывать нормативно методическую документацию в области пожарной безопасности;

-

Взаимодействовать с надзорными органами (МЧС, ГПН), страховыми и консалтинговыми организациями;

-

Планировать мероприятия по обеспечению пожарной безопасности;

-

Организовывать пожарно-профилактические работы на предприятии;

-

Отслеживать и оптимизировать затраты на обеспечение пожарной безопасности.

Для нас важно:

- Высшее образование (технической направленности, желательно в области промышленной безопасности);

- Обучение по программе «Специалист по пожарной профилактике»;

- Опыт работы на аналогичной позиции;

- Ответственность, стремление развиваться в своей профессии.

Работа в ВИЗ-Сталь - это:

- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

- Уникальные технологические и инновационные проекты;

- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

- Возможность для саморазвития и обучения - собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития;

- Корпоративные льготы: корпоративная связь, летние путевки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

- Программы заботы о сотрудниках (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация);

- Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).