Ваша главная цель — не просто поддерживать операционку, а постоянно перестраивать процессы, делать их более быстрыми, дешёвыми и эффективными. Вы будете управлять воронкой найма, искать узкие места, менять SLA и внедрять улучшения. Это роль для человека, который видит не только саму воронку, но и людей, и готов выстраивать работу команды так, чтобы она росла вместе с объёмом задач.

Какие задачи вас ждут

Управление операционной эффективностью подбора

Ваши задачи — анализировать и перестраивать процессы найма, чтобы ускорять закрытие вакансий, снижать стоимость найма и улучшать качество подбора кандидатов. Вам предстоит внедрять изменения, убирать неэффективных сотрудников и следить за соблюдением SLA на каждом этапе воронки.

Управление командой

Нужно будет развивать команду менеджеров направлений подбора и, в частности, развивать профессионализм команды рекрутмента. Вам предстоит ставить цели, мотивировать людей, перестраивать работу внутри команды, когда меняются внешние условия, и помогать сотрудникам расти.

Бюджетирование и контроль стоимости найма

Вы будете управлять бюджетом на подбор, анализировать структуру затрат и искать способы оптимизировать стоимость найма без потери качества.

Взаимодействие с бизнесом и кросс-функциональная координация

Вы станете связующим звеном между командой подбора и заказчиками. Нужно будет выстраивать коммуникацию, согласовывать приоритеты, управлять ожиданиями и быть голосом рекрутмента внутри бизнес-юнита.

Мы ждём, что вы

- Управляли группой подбора или работали в аналогичной должности от двух лет

- Работали в сфере массового подбора персонала: контактных центрах, службах поддержки и т. д.

- Работали в быстро меняющейся среде

- Умеете перестраивать процессы: не боитесь менять устоявшийся порядок работы и внедрять улучшения

- Хорошо разбираетесь в метриках эффективности подбора, знаете, как считать и снижать Cost per Hire

- Готовы управлять как массовым, так и точечным наймом

Будет плюсом, если вы

- Работали с бюджетом подбора и адаптации персонала

- Работали в компаниях с матричной структурой

- Управляли удалённой или гибридной командой

- Проходили через этап быстрого масштабирования

- Знакомы с инструментами автоматизации рекрутмента: ATS, CRM

Узнать больше

-

Общие сервисы Яндекса

-

Офисы в Москве